では、「育成就労法案（育成就労制度）」について、法律の専門用語をできるだけ使わずに、わかりやすく説明しますね。
目次
🌏 育成就労法ってなに？
簡単に言うと、
「外国人が日本で働きながら成長できる新しい制度」です。
今までの「技能実習制度（ぎのうじっしゅう）」という仕組みを大きく作り直して、
外国人が 日本の人手不足を支えつつ、きちんと働けて、成長もできるように することを目指しています。
💡 なぜ新しい制度ができたの？
昔の「技能実習制度」は、
「発展途上国に日本の技術を教える」ことが目的でした。
でも実際には、
- 低い給料で働かされる
- 会社を変えられない
- パスポートを取り上げられる
などの 人権問題やトラブルが多かった のです。
そのため、「実態に合っていない」「労働者として守られていない」と批判が出ていました。
👉 そこで、新しい制度として「育成就労制度」が作られたのです。
⚙️ 育成就労制度のしくみ
🧭 目的
外国人を「単なる労働力」ではなく、
日本で育てて、長く働いてもらう ことが目的です。
📅 在留期間
- 「育成就労」の期間は 最長3年。
- その後、成長すれば「特定技能」という在留資格に移って、
さらに5年間（または無期限）働くことも可能 です。
つまり、
➡️ 3年間育つ（育成就労）
➡️ その後もっと働ける（特定技能）
という キャリアアップ型の制度 です。
🏢 転職（転籍）ができるように！
今までの技能実習では、会社を変えることがほとんどできませんでした。
でも育成就労では、
- パワハラ・長時間労働などがあった場合
- 契約が守られない場合
には、別の会社に移ることができる ようになります。
これはとても大きな進歩です。
💰 給料・待遇
外国人も「ちゃんとした労働者」として扱われます。
- 最低賃金以上の給料
- 労働保険・社会保険への加入
- 安全な職場環境
が義務づけられます。
🧑🏫 企業側に求められること
企業もただ「安い人手」として外国人を雇うのではなく、
- 教育（育成）をきちんと行う
- 日本語学習などもサポートする
- 公平な労働条件を守る
ことが必要になります。
つまり、「育てながら働いてもらう」という姿勢が求められます。
📅 いつから始まるの？
この法律は 2024年6月に成立・公布 されました。
実際に制度がスタートするのは、
2027年ごろ（3年以内） の予定です。
✨ まとめ
| 項目 | 育成就労制度の内容 |
|---|---|
| 目的 | 外国人を育てて、長く日本で働けるようにする |
| 対象 | 人手不足の業種（建設・介護・製造など） |
| 期間 | 最長3年（→その後「特定技能」に進める） |
| 転職 | 一定の条件で可能 |
| 扱い | 「労働者」として保護される |
| 施行時期 | 2027年ごろの予定 |
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